指标赋能，绿色深耕——统一润滑油以ESG激活可持续发展新动能
近年来，ESG已成为企业高质量发展的核心竞争力，而非单纯的社会责任附加项。自2018年启动低碳转型以来，统一润滑油始终坚持将ESG三大支柱（环境、社会、治理）细化为可量化、可考核、可落地的日常运营指标，打破“ESG与管理脱节”的行业痛点，以精细化指标体系推动可持续发展理念融入企业肌理，实现绿色发展与经济效益的双向共赢。
在环境（E）维度，统一润滑油以明确的量化指标锚定低碳转型方向，让绿色发展有迹可循、有据可依。公司将能耗强度、产品碳足迹、水足迹、废弃物回收率等核心指标纳入各部门年度考核，形成“目标设定—执行推进—评估优化”的闭环管理。能源利用上，明确自有光伏供电占比年度提升目标，目前工厂70%以上的生产用电来自有光伏，每度电约0.3元，比工业电价更具性价比，可有效助力企业完全实现绿电目标；产品减碳上，设定全生命周期碳足迹下降指标，推动产品碳足迹平均下降43%，其中液压油等核心产品实现“无绿色溢价”，品质比肩高碳产品。同时，包装减塑70%、废弃物规范处置率100%等指标，进一步筑牢绿色发展底线，助力公司Wind ESG评级跃升至AAA级。
社会（S）维度，统一润滑油以指标化管理践行责任担当，兼顾员工成长、伙伴共赢与客户价值。公司建立完善的员工培训时长、客户满意度、安全事故率、供应商付款及时率等量化指标，将社会责任细化到每一项日常工作中。员工发展方面，明确年度人均培训时长，搭建完善的成长体系，保障员工生存与发展权益；供应链合作上，将供应商减碳达标率、付款及时率纳入考核，牵头成立“低碳供应链联盟”，严格按ISO20400可持续采购体系推进生产经营工作，实现上下游诚信共赢；客户服务上，以客户满意度达标率为核心，依托高品质产品与定制化方案，确保客户使用价值最大化，2025年更向720位PSP合伙人发放分红2200万元，践行长期主义理念。
治理（G）维度，统一润滑油以规范化指标完善企业治理体系，筑牢可持续发展根基。公司将董事会多元化、信息披露透明度、反腐败与风险管理流程等纳入核心治理指标，不断提升治理效能。董事会吸纳石油化工、财务、法律等多领域专家，保障决策科学性；完善信息披露机制，确保ESG相关信息公开透明；建立健全反腐败体系，成为国内首家通过ISO 37001反贿赂认证的润滑油企业，实现供应商反贪腐条款100%签署率。
